导 语 创新，作为引领时代发展的强大引擎，是推动经济高质量发展的核心要素。一直以来，集团始终把创新作为发展的第一动力，充分发挥企业创新主体作用，不断完善创新体系，优化创新生态，加快关键核心技术攻关，推动创新链和产业链深度融合，以多元创新点燃高质量发展的火花。今天让我们走进产业开发公司。

近年来，产业开发公司始终坚持创新思维，在健康产业领域主动探索新产业、新市场、新模式，在建筑施工行业探索新技术、新工艺、新管理模式，蓄积发展向“新”力，奋力推进公司高质量发展迈向新台阶。

01推动健康养老产业品牌化发展

突出医养模式创新，让老人老有所“医”。做好医护保障是提升养老服务品质的关键所在、核心所在。颐养公寓自运营以来，坚持“养中融医”，与市医院建立联动机制，开通双向转诊、急诊急救绿色通道，市医院专家医生定期巡诊、巡护，为老人提供专业的医护保障，同时内设康复医疗中心，配备康复师、医生、护士，为入住老人提供就医、购药等日常诊疗服务，项目先后被省卫健委评为“全省医养结合典型案例”，被市市场监管局评为“医养结合养老服务标准化项目”。为进一步提升医护保障能力，公司在康养项目设立一级综合医院，在茶香里项目设立一级中医医院，开展诊疗、康复理疗、急救保障等照护服务，进一步打通医和养，目前已进入医护人员招聘阶段。

突出理念创新，打造标准化试点。树立服务品牌，围绕“生活、健康、快乐”三项服务内容，从细处入手，制定暖心清单，为入住老人“一人一档”建立健康档案，形成覆盖老年人全生命周期的“菜单式”养老服务，打造了“五心”暖医康，“三勤”系夕阳的养老服务品牌，建立了医养结合养老服务标准体系，梳理采用国家标准71 项，行业标准 24 项，制定企业标准 198 项，被市市场监管局评为“医养结合养老服务标准化试点单位”。

02推动健康产业创新聚集发展

生物医用材料是发展健康产业、转变经济发展方式的重大战略需求。公司积极推动产业创新，瞄准生物医药前沿，结合医疗器械行业生产研发需求，“量身”打造综合性医疗器械产业园区，推动“健康”产业创新集聚发展，目前有三家企业入住，完成生产线建设。

交发合锐生物技术有限公司是一家专注于皮肤创面修复的医疗器械和细胞组织工程技术产品的研发、生产的高新技术企业，公司与多家国内医院、科研院所深度合作，取得自主知识产权专利6项，实用新型专利12项。拥有正在申请的发明专利13项，实用新型专利9项。所生产的软聚硅酮和硅凝胶伤口接触层敷料是国内首次注册，具有不与伤口粘连的特性，可实现无痛换药、加速伤口愈合并减轻疤痕的功能。所研发的“体外细胞培养皮肤细胞移植术”，填补了国内自体表皮细胞培养扩增与移植的临床应用空白。 

山东交能海诺医疗科技有限公司主要生产新型手术包、新型采血管以及中医康养的机械类设备，拥有“一种检验科多用功能智能采血装置”发明专利和“一种一次性使用多功能换药包”等五项实用新型专利，即将投产的采血管生产线，为日照市首家专业生产采血管的厂家。

再生修复用生物玻璃项目以中科院化学研究所的科研团队为技术支撑，主要生产磷硅酸钙、羟基磷灰alfa(beta)-磷酸三钙、磷酸四钙、硅酸三锶等骨科修复材料。2023年7月，该项目“困难成骨环境下骨缺损修复用生物活性玻璃人工骨”，入围工信部和国家药监局生物医用材料创新任务揭榜挂帅（第一批）揭榜单位，致力于开发一种基于pH中性生物活性玻璃、具备强效促骨再生和促再血管化功能的人工骨产品，产品具有生物相容性好，安全可靠性强，附加值高等特点，是骨修复材料、骨水泥、盖髓剂、创伤敷料等多个医疗器械大类几十个品种产品的核心功能材料。

03推动建筑施工板块高质量发展

创新施工工艺。茶香里项目为解决大体积混凝土作为配重，施工难度大的问题，项目一线人员聚焦工艺工法，围绕成品表面裂纹、混凝土分层、混凝土强度提升慢等问题症结进行分析，查找出浇筑间隔时间等9个末端原因，从混凝土坍落度控制、大方量混凝土浇筑现场调度、混凝土振捣、表气及里表温差控制等方面制定相应对策，经过多次实验，最终地下车库大体积筏板配重混凝土一次性浇筑合格率达96.2%，减少了工程返修，节约了材料成本，加快了施工进度。 

创新使用新技术。莒县一中省运会体育馆钢结构屋面东西方向跨度66米，南北方向跨度85米，屋面跨度大，中间无梁柱支撑，结构异性施工安装难度大。为确保施工质量，项目大胆采用先进顶升设备，用电脑控制同步顶升屋面钢结构，该顶升方式安全系数高，网架安装过程中不易扭曲变形，既能保证工程质量，又有效缩短网架安装工期，山东电视台对莒县省运馆的建设进行了全方位报道。

创新项目管理模式。创新推行项目管理，实行独立核算，建立了“一二三”的项目考核办法，突出利润一个核心，做好工地标准化和党建廉政两个方面，实行“质量、安全、环保”三个一票否决，根据结算结果，兑现超额利润奖励，激发项目建设的积极性。配套出台了11项管理制度，建立了项目经理库、技术人员库，目前人才储备已从2019年建库时的18人，增长到29人。

下一步，公司将持续发力，通过技术创新、外部协同等方式，积极探索创新路径，为公司高质量发展持续赋能。