5月7日，全国职工健康促进工程办公室公布“职工健康小屋”创新服务优秀案例征集评选获奖名单，公共汽车公司获得全国“职工健康小屋建设优秀单位”荣誉称号。
多年来，公司以“日照公交健康小屋”为“支点”，撬动公司基层治理“大格局”，建设温馨和谐的公交企业。
1.阵地建设协同化
高标准建设职工心理服务站，囊括心理咨询室、情绪宣泄室、团体辅导室等三个功能室；利用已有会议室资源，设立“阳光雨露·职工思政课堂”；开设职工心理健康大讲堂；在基层各分公司建设谈心谈话室、心理咨询室。
2.体系布局制度化
先后印发《政治辅导员工作方案》《心理咨询室管理制度》《心理咨询室保密制度》三项制度，选配80余名职工公认的“贴心人”“热心人”担任专兼职职工政治辅导员，明确职工政治辅导员“第一发现人、第一报告人、第一引导人、第一帮扶人”工作要求，建立了培训考核机制，打造“工会抓大抓总，分公司专职专干、基层班组落实落细”三级心理管理体系。
3.思想关注常态化
及时了解职工思想动态，政治辅导员按照“四必谈”的原则开展思想政治辅导，对日常压力较大的一线职工开展重点心理疏导工作。通过聘请心理专家开设驾驶员心理辅导讲座、心理沙龙、心理测试等服务，从专业的角度做好一线职工心理健康及情绪调整工作。
4.职工帮扶精准化
认真摸排梳理公司员工困难情况，建立困难职工档案、职工帮扶基金，对大病以及家庭突发意外的困难职工进行救助，切实为职工办实事、解难题。开设工会主席信箱，进一步畅通员工诉求通道，妥善处理员工提出的问题，与广大职工真诚共情、温暖共享。自成立以来，累计走访困难职工56人次，解决职工困难43处，精准帮扶资金10.43万元。
下一步，公司将以此荣誉为新起点，求真务实、真抓实干，积极开展员工健康宣传教育，组织丰富的运动健康活动，持续提升公司广大职工“幸福指数”“健康基数”“安全底数”，为推进新时代公交事业高质量发展贡献应有力量。
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全国职工健康促进工程是由中华全国总工会、国家卫生健康委员会、中华人民共和国文化和旅游部、国家体育总局共同指导，旨在贯彻落实“健康中国战略”，提升职工生活品质，增进职工福祉，助力工会中心工作高质量发展，是致力于造福广大职工的综合工程、民心工程和幸福工程。
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