考勤管理和请销假管理制度

 

一、总则

（一）目的

为规范员工考勤及请销假审批，严肃劳动纪律，根据国家《劳动法》等有关规定，特制订本制度。

材料公司后勤各部室、子属各公司要做好对员工的考勤管理。员工必须严格遵守作息时间。按时上下班，坚守工作岗位，不迟到，不早退，不得无故串岗，空岗。

（二）适用范围

本管理规定适用于公司全体员工。

 

二、考勤管理规定

 

钉钉打卡

1、工作时间：   8:30--18:00（夏季）;

8:30--17:30（冬季）。

2、考勤方式：实行软件（钉钉）打卡方式，一天2次打卡，每月考勤信息统计区间自当月1日起至次月1日（不含）。

3、员工出勤但忘记打卡或其它原因不打卡的，一律按缺卡处理，每次扣款50元。周末值班人员按正常上下班时间打卡，并提交值班审批单，由分管领导签字，交人力资源部备案。

4、会议和重大活动，实行集中签到，无故缺席者，按旷工处理。

5、外出和出差管理：

外出：员工因公外出离开公司驻地，应按规定填写外出登记表，注明外出时间和事由后方可外出，未按规定外出的按旷工处理。

出差：员工因公出差离开本市，应按规定准确填写因公出差审批单，经部门负责人、分管领导、主管领导签字同意后，方可出差。公司领导、各公司、各部室及场站主要负责人周末、节假日外出（离开日照境内）必须提前一天向公司主要领导请假并向公司综合部备案。因紧急事务临时外出，也要严格履行请假、销假手续，外出期间，必须保持通讯联络畅通，确保紧急情况能够及时联系，快速有效指挥处置。

 

三、假期管理规定

（一）带薪年休假

     1.凡进入公司连续工作满一年以上的在岗职工均可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其中，确定职工年休假时间的累计工作时间，在上半年到达下一个休假档次的，按下一档次休假；在下半年到达下一个休假档次的，当年不享受下一档次的休假标准。请事假累计不到本人应休年休假天数的，可以补休不足的天数。

2.年休假安排计划应在每年初提报，原则上在不影响正常工作的前提下 1 个年度内集中安排。对符合年休假条件的职工，必须按规定休假，否则视为自动放弃，因个人原因主动放弃休假的，应当书面提出申请，公司不执行任何补助。

3.有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①累计工作满1年不满 10 年的员工，请病假累计达到 2 个月以上的；②累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计达到 3 个月以上的； ③累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计达到 4 个月以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上三项情形之一的，不享受下一年的年休假。

（二）产假、哺乳假

1.女职工生育享受 158 天产假，其中产前可以休假 15天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。合法生育二胎的，休正常产假。

2.女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满4个月流产的，享受 42 天产假。女职工怀孕七个月以上（含七个月），不再安排夜班劳动或加班，在劳动时间内应安排一定的休息时间。在劳动时间内进行的产前检查应当算作劳动时间。

3.有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，不得延长其劳动时间，一般不再安排其从事夜班劳动。

4.女职工怀孕期间身体不适（如保胎）以至不能坚持上岗的，需持医院证明，可以申请在家休息，按事假考勤。需要住院治疗的，需持病假规定的相关手续请假，按病假考勤。

5.女职工违反国家有关计划生育规定的，应当按照有关计划生育规定办理，不适用本规定。

（三）护理假

女方生育的，给予男方护理假 7 天（含休班时间）。

（四）婚假

职工按照法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可以享受 3 天婚假。再婚的可享受法定婚假。

（五）丧假

职工的直系亲属父母（含公婆、岳父母）、配偶和子女病故时，可给予三天丧假，员工在外地的亲属病故时，可根据路程远近给予路程假。

（六）病假

1.员工请病假，必须持有县级以上医院证明，以下材料必须齐全：①本人住院病例、病案；②医生诊断证明；③住院手续办理证明、住院费用日结清单；④本人治疗费票据或检验报告单、诊断报告单、放射片子等。只有医院病历和诊断证明的不准病假。实际休假天数多于（实际住院天数的）医生诊断证明建议休假天数的，以事假计。

2.按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或者非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期。实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以下的，给予3个月医疗期；5 年以上的给予 6 个月医疗期。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的，给予6个月医疗期；5年以上10年以下的为9个月；10年以上 15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。在国家规定的医疗期满后不能从事原工作的，按有关规定执行。根据鲁劳发〔1995〕67 号，企业职工因病或非因公负伤，停工医疗累计不超过180天的，发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天，发给本人工资60%的疾病救济费。

3.职工1年内连续或累计请病假达到或超过 2 个月的，取消其当年评先树优资格。

（七）事假

职工 1 年内连续或累计请事假达到或超过 1 个月的，取消其当年评先树优资格。

（八）工伤假

员工因工负伤的，由所在部门上报人力资源部备案，经工伤鉴定委员会确认后，可以根据国家有关规定享受医疗期及工伤假。

（九）探亲假

探亲假，是指员工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。因本公司实行了带薪年休假制度，企业职工应该在休假期间探亲。配偶或父母居住在省外且职工休假期较短的，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。另外，根据实际需要给予路程假。

1. 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

2. 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

3.已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

(十）请销假程序规范

1.职工因病就医、休息或因私等事由请假一天以上不能上班者，原则上须提前办理请假手续，填写《请假审批表》，经审批通过后方可离岗，请假人须妥善安排好岗位工作，明确责任，确保工作不受影响，并保持通讯畅通。

2.职工因急病、急事不能提前办理请假手续者，应于缺勤当班时间内用电话、电报、托人带信等方式请假，说明请假事由、天数等，待上班后补办手续。

3.员工请假，应提前向人力资源部提交请假申请单。请假天数在1天（含）以内的，由部门负责人审批；请假天数在2天（含）以上3天以内的，由部门负责人、分管领导审批；请假天数在3天（含）以上的，由部门负责人、分管领导、主要领导审批。

4.部门负责人请假，请假天数在1天（含）以内的，应由分管领导审批；请假天数在2天及以上的，由分管领导、主要领导审批。因不可预见的原因无法提交请假单的，应委托他人代为填写。

5.病、事假期限。到岗后的试用期员工事假每月不可超过2天（含），病假每月不可超过3天（含），病、事假合计不可超过10天（含），否则终止试用，予以辞退。

6.销假：员工假期满后，应于上班后第一个工作日到人力资源部办理销假手续。若未按规定销假，则按旷工处理。员工休假期满需要续假的，应按请假审批流程提前申请，经批准后方可继续休假。

四、旷工

（一） 有以下情形之一造成不能正常工作的，视为旷工：

1.请假未经上级批准擅离职守者；

2.无故不上班、不参加政治学习、集体活动者；

3.已经执行的假期到期后，逾期不归和续假未获批准又不按时到岗者；

4.谎报情况，编造理由，欺骗上级请假者；

5.值班、值宿擅自离岗者；

6.查岗时不在岗，且未履行外出及请假程序者；

7.无正当理由，不服从调动，经教育仍不按组织指定日期到新工作岗位上班者。

（二）经查实，无故未经批准旷工即扣发当月各类补贴及奖金外，取消其当年所有评选先进资格。连续旷工超过3天或1年内累计旷工 7 天的，视为严重违反管理规定，根据《劳动合同法》有关规定，公司有权终止其劳动合同。

五、附则

1.本规定由公司人力资源部负责解释并监督实施。

2.本制度自发布之日起执行。子属各公司、各部门考勤工作参照本制度制定、执行。凡与本规定有冲突的，以本规定为准。