第一条  为严肃劳动纪律，维护公司良好的工作秩序，根据相关法律法规及集团相关规章制度，结合公司实际，特制订本实施细则。

第二条 员工必须严格遵守所在单位作息时间规定，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工和私自外出。

第三条 具体作息时间调整以公司综合办公室通知为准。后勤职能科室人员要严格按照作息时间执行，其他后勤人员（含场站值班人员、调度中心工作人员等）要严格按照各岗位值班计划要求执行，驾驶员要严格按照各分公司运行计划执行。

上班时间以后到达，视为迟到；下班时间以前离开，视为早退。

第四条  迟到或早退按旷工处理。一个月内，迟到或早退在30分钟以内者，一次给予口头警告，两次给予通报批评，三次按照旷工四分之一天处理，四次按旷工半天处理。超过30分钟者按旷工半天处理。超过2小时者按旷工一天处理。

第五条 请销假坚持事前请假、事后销假、分级负责和严格管理的原则。

第六条 请假批准程序和权限

（一）公司领导请假，需经公司主要负责人批准；

（二）各科室（分公司）主要负责人请假，经分管领导同意后报公司主要负责人批准；

（三）各科室（分公司）副职请假，经所在单位主要负责人同意、分管领导审批后，报公司主要负责人知晓；

（四）各科室（分公司）一般后勤管理人员请假，2天以内的（含2天），由所在单位主要负责人批准；2天以上5天以内的（含5天），经所在单位主要负责人同意后报分管领导批准；5天以上的，经所在单位主要负责人同意、分管领导审批后，报公司主要负责人知晓；

（五）驾驶员请假，2天以内的（含2天），由所在分公司主要负责人批准；2天以上7天以内的（含7天），经所在分公司主要负责人同意后报分管领导批准；7天以上的，经所在分公司主要负责人同意、分管领导审批后，报公司主要负责人知晓；

（六）因公外出人员由所在单位主要负责人批准。

第七条 员工返回岗位后，应及时销假。

第八条 旷工

有下列情形之一造成不能正常工作的，视为旷工：

（一）请假未经批准，擅离职守的；

（二）逾期不归的；

（三）未办理续假或销假的；

（四）经查明，请假事由属于伪造欺骗的；

（五）无正常理由，不服从调动，经教育仍不按组织指定的日期到新工作岗位工作的。

全年连续旷工15天以上，或累计旷工30天以上者，公司解除与该职工的劳动合同。

第九条各单位于每月5日之前将上月请假条、核对无误的考勤表等纸质材料报综合办公室，用于核算月度工资。

第十条其他未尽事宜，按照国家、省、市和集团有关规定、公司相关规章制度办理。

第十一条 本规定由综合办公室负责解释、修订。

第十二条 本规定自发布之日起施行。